Antwort Jak požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené? Weitere Antworten – Jak žádat o prodloužení rodičovské dovolené

Prodloužení rodičovské dovolené u zaměstnavatele

Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele.Po skončení rodičovské dovolené rodič může být v situaci, kdy nemůže nebo i nechce nastoupit zpět do zaměstnání. V takovém případě je možné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě.Je to z toho důvodu, že ženy si přejí zůstat doma často také proto, že plánují další dítě. Narozením dalšího dítěte ale zaniká rodičovský příspěvek na první dítě. Přesněji řečeno žena by měla rodičovský příspěvek dočerpat nejpozději do měsíce před nástupem na další mateřskou.

Jak požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou : Žádost musí být písemná, obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně. Zaměstnanci tedy nemusí o rodičovskou dovolenou žádat „vcelku“ a nemusí ihned na počátku sdělit, že budou rodičovskou dovolenou čerpat například do 2 let věku dítěte.

Jak požádat o neplacené volno

Žádost o poskytnutí neplaceného volna můžete podat písemně, ale i sdělit zaměstnavateli ústně. Pokud zaměstnavatel s poskytnutím neplaceného volna souhlasí, doporučuje se vždy sepsat písemnou dohodu o poskytnutí neplaceného volna a jeho rozsahu.

Kdy Zanika rodicovska dovolena : Rodičovská dovolená začíná uplynutím 28 popřípadě 37 týdnů mateřské dovolené. Trvá pak většinou do 3 let věku dítěte. Po této době končí povinnosti zaměstnavatele k Vám jako zaměstnanci. V rámci rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek.

Trvá až do 4 let věku dítěte.

Zaměstnavatel ale musí místo povinně držet pouze do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel nemusí rodiče vracejícího se z rodičovské dovolené zařadit přesně na jeho původní pracovní pozici. Musí mu ale poskytnout pracovní místo odpovídající stejnému druhu práce.

Nebojte se, evidence na úřadu práce je dobrovolná, takže se můžete přihlásit, kdy sama chcete. Pokud pak chcete vědět, kdy vám rodičovský příspěvek skončí, obraťte se na úřad práce, oddělení dávek státní sociální podpory, tam vám jeho délku a tím i konec vypočítají. Položte svojí vlastní otázku.

Jak dlouho mohu cerpat rodičovský příspěvek

Vznik nároku

Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.Pokud pak chcete vědět, kdy vám rodičovský příspěvek skončí, obraťte se na úřad práce, oddělení dávek státní sociální podpory, tam vám jeho délku a tím i konec vypočítají.Žádat online nikdy nebylo jednodušší.

Požádat lze až tři měsíce zpětně. Ideální je požádat ve 4. měsíci dítěte, aby příspěvek navázal na půlroční mateřskou. Měsíční výši rodičovského příspěvku si volíte sami, maximálně se však jedná o 70% 30násobku denního vyměřovacího základu při narození dítěte.

Žádost o rodičovský příspěvek můžete podat na příslušném kontaktním pracovišti ÚP ČR podle místa bydliště a to několika způsoby: prostřednictvím Klientské zóny jenda.mpsv.cz, osobně nebo na podatelnu příslušného kontaktního pracoviště

Jak dlouho můžu mít neplacené volno : Před koncem pracovního poměru můžete čerpat po dobu dvou měsíců neplacené volno na hledání nového zaměstnání, a to nejvýš půlden týdně. Pokud zaměstnání končí výpovědí ze strany zaměstnavatele (podle § 52 zákoníku práce), máte nárok na volno placené.

Kdy lze nařídit neplacené volno : Může zaměstnavatel nařídit neplacené volno Neplacené volno vždy vychází ze vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zaměstnavatel jej nikdy sám nařídit nemůže. Pokud nemůže zaměstnanci přidělit práci v pracovní době, jde o překážku na jeho straně – a zaměstnanci náleží náhrady mzdy nebo platu.

Jak dlouho drží zaměstnavatel místo po rodičovské dovolené 2024

Jiná situace je po návratu z rodičovské dovolené, která může být čerpána v kuse nebo i po částech, nejdéle však do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel již není povinen držet původní místo, ale pouze pracovní místo odpovídající v pracovní smlouvě sjednanému druhu práce.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Pokud tedy ti končí rodičovská dovolená 30.9., tak musíš kdykoliv do 31.7. podat písemnou výpověď a výpovědní lhůta a s ní pracovní poměr končí 30.9. To znamená, že do 31.7. máš dost času se s nimi pokusit domluvit na tom ukončení dohodou, když budou dělat problémy, podáš výpověď.

Kdy nejpozději podat žádost o rodičovský příspěvek : Požádat lze až tři měsíce zpětně. Ideální je požádat ve 4. měsíci dítěte, aby příspěvek navázal na půlroční mateřskou. Měsíční výši rodičovského příspěvku si volíte sami, maximálně se však jedná o 70% 30násobku denního vyměřovacího základu při narození dítěte.