Antwort Jak napsat výpověď z nájemní smlouvy? Weitere Antworten – Jak správně napsat výpověď z nájmu

Jak napsat výpověď z nájemní smlouvy?
Výpověď musí obsahovat informace o obou smluvních stranách a označení bytu nebo domu. Doporučujeme zaslat ji pomocí doporučeného dopisu nebo dopisu s dodejkou, abyste měli jistotu, že byla doručena. I z hlediska formulace je však velmi důležité rozlišit, zda máte nájemní smlouvu na dobu určitou, nebo naopak neurčitou.Nejrychlejším a nejoptimálnějším způsobem je samozřejmě dohoda s pronajímatelem, kde si mimo jiné stanovíte, kdy má být nájem skončen. Taková dohoda musí mít písemnou podobu. Ne vždy je však toto řešení možné, a proto častěji dochází k ukončení nájmu prostřednictvím výpovědi nájemní smlouvy.Povinných je jen pár informací:

  1. identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČ)
  2. údaje o vás (jméno a příjmení, datum narození, bydliště)
  3. text výpovědi s uvedením dne uzavření pracovní smlouvy, kterou chcete ukončit.
  4. den, od kterého začíná plynout výpovědní doba.
  5. datum a váš podpis.

Jak ukončit nájemní smlouvu vzor : Vážený/á příjmení pronajímatele, Vypovídám touto výpovědí nájemní smlouvu, která byla uzavřena dne 1.12.2021, na základě níž jsem byl nájemcem bytu, jehož specifikace je následující: Uveďte specifikaci bytu, např. že se jedná o byt číslo 20, na adrese Stodolní 12, 190 00 Opava.

Co je lepší dohoda nebo výpověď

Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Co musí obsahovat výpověď smlouvy : Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět.

Dohoda musí mít písemnou formu, musí obsahovat označení smluvních stran a dále musí být přesně určeno, k jakému datu má nájem zaniknout. Dohoda by měla být vyhotovena alespoň ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom.

Nájemce může dát výpověď z nájmu bez udání důvodu jen pokud se jedná o nájem na dobu neurčitou. Výpovědní lhůta je 3 měsíce. Nájemce může dát výpověď z nájmu na dobu určitou v případě, že se mu změnily osobní okolnosti tak, že nelze po nájemci rozumně požadovat, aby v nájmu pokračoval. Výpovědní lhůta je 3 měsíce.

Jak formulovat výpověď

Aby byla výpověď ze strany zaměstnance platná, musí splňovat následující náležitosti:

  1. být písemná,
  2. obsahovat údaje o tom, kdo ji dává, komu a kdy,
  3. vlastnoručně podepsaná
  4. a prokazatelná, co se doručení týká.

Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět.Výpověď nájemní smlouvy musí vždy obsahovat tyto informace:

  • Identifikační údaje obou smluvních stran;
  • jasné označení bytu nebo domu, kterého se pronájem týká;
  • informaci, kdo komu dává výpověď;
  • v případě předčasného ukončení smlouvy na dobu určitou i odůvodnění.


Ve výpovědi musí být uveden její konkrétní důvod. Nemůže být libovolný, možné důvody jsou dány zákoníkem práce. Mezi nejčastější důvody výpovědi patří organizační důvody, nesplnění požadavků pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností.

Kdy je nejlepší podat výpověď : Tip Prace.cz: Pokud chcete podat výpověď, začněte to v práci řešit nejlépe pár pracovních dní před koncem daného měsíce, ať máte rezervu.

Kdy je výpověď neplatná : Kdy je výpověď z práce neplatná

Sem patří organizační důvody, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance, porušování pracovních povinností nebo nedostatečné pracovní výsledky. Výpovědní doba pak musí trvat minimálně dva měsíce. Tip: Přečtěte si, v jakých případech můžete dostat výpověď pro špatné pracovní výsledky.

Co napsat do výpovědi

Výpověď je vcelku jednoduchý dokument, který si každý zaměstnanec může jednoduše napsat sám. Je ale důležité, aby výpověď z pracovního poměru obsahovala povinné náležitosti (celé jméno, datum, podpis), bez kterých by poté byla výpověď neplatná. Výpověď může být napsána rukou nebo na počítači.

paragraf § 2231: (1) Nájem ujednaný na dobu neurčitou skončí výpovědí jednou ze stran. Jedná-li se o věc movitou, je výpovědní doba jednoměsíční, jedná-li se o věc nemovitou, je tříměsíční. (2) Výpověď nemusí být odůvodněna; to neplatí, má-li strana právo vypovědět nájem bez výpovědní doby.Nájemce má možnost nájem vypovědět, pokud se nemovitost stane k bydlení nepoužitelná, nebo v případě kdy pronajímatel neodstranil poškození či vadu nemovitosti v dostatečné lhůtě. Taková výpověď je bez výpovědní doby a tedy by k ukončení nájmu mělo dojít neprodleně po doručení výpovědi.

Jak se nebat dát výpověď : Pokud tedy chcete dát výpověď, zaměstnavatel nemá jinou možnost, než ji přijmout. Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte.