Antwort Jak napsat výpověď dohodou ze strany zaměstnance? Weitere Antworten – Co napsat do výpovědi dohodou

Jak napsat výpověď dohodou ze strany zaměstnance?
Jak napsat výpověď dohodou

  1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
  2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
  3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
  4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
  5. počet vyhotovení dohody.
  6. místo, datum a podpisy obou stran.

Platí 15denní výpovědí doba

DPP se dá zrušit: Dohodou smluvních stran ke sjednanému datu (domluvíte se se zaměstnavatelem, že skončíte například k prvnímu v novém měsíci). Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám.u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne ……………, zaměstnán/a jako …………………………………… . Tímto v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem ………………………… .

Jak ukoncit smlouvu dohodou : „Výpověď dohodou“ ve skutečnosti neexistuje, jde o hodně rozšířený omyl. Takový termín si vlastně protiřečí a zákoník práce jej nezná. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď jednostranným rozhodnutím (pak jde o výpověď z jedné nebo druhé strany), nebo oboustrannou shodou (pak jde o dohodu).

Co je lepší dohoda nebo výpověď

Nic vám nebrání uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, pokud podmínky, které zaměstnavatel nabízí, jsou prakticky stejné (nebo ideálně ještě lepší), jako v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Tedy nabízené odstupné je součtem náhrady mzdy minimálně za výpovědní dobu a zákonného odstupného.

Jak oznámit konec v práci : Váš záměr ukončit pracovní poměr ve společnosti byste měli nadřízenému sdělit vždy písemně. Jedná se o právně platný dokument s uvedeným datem, od kterého začíná běžet výpovědní lhůta.

Ohlídejte si údaje, které musíte ve výpovědi uvést

  1. identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČ)
  2. údaje o vás (jméno a příjmení, datum narození, bydliště)
  3. text výpovědi s uvedením dne uzavření pracovní smlouvy, kterou chcete ukončit.
  4. den, od kterého začíná plynout výpovědní doba.
  5. datum a váš podpis.


Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět.

Co se píše do výpovědi

Povinných je jen pár informací:

  • identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČ)
  • údaje o vás (jméno a příjmení, datum narození, bydliště)
  • text výpovědi s uvedením dne uzavření pracovní smlouvy, kterou chcete ukončit.
  • den, od kterého začíná plynout výpovědní doba.
  • datum a váš podpis.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

V tomto případě je třeba, aby s obsahem takové dohody zaměstnanec plně souhlasil, byl mu srozumitelný a k jejímu uzavření nebyl donucen pod nátlakem. Zaměstnanci by měl být poskytnut určitý prostor, aby si uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru promyslel, popř. navrhl změny.Ve výpovědi musí být uveden její konkrétní důvod. Nemůže být libovolný, možné důvody jsou dány zákoníkem práce. Mezi nejčastější důvody výpovědi patří organizační důvody, nesplnění požadavků pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností.

Pokud bylo ukončeno výpovědí zaměstnancem nebo dohodou, přísluší podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání.

Co napsat při odchodu ze zaměstnání : Bohužel Vám musím oznámit, že odcházím z funkce [NÁZEV PRACOVNÍ POZICE] v [NÁZEV SPOLEČNOSTI] s dvouměsíční výpovědní dobou. Naposledy budu na pracovišti dne [DEN, MĚSÍC, ROK]. V [NÁZEV SPOLEČNOSTI] jsem pracoval [XX] let a byl jsem zde spokojen, odcházím, protože [DŮVOD ODCHODU Z DANÉHO ZAMĚSTNÁNÍ].

Co nesmí chybět ve výpovědi : Co ve výpovědi nesmí chybět

To znamená, že z ní musí být jasné datum uzavření pracovní smlouvy, případně i pozice, na níž zaměstnanec pracoval, dále datum, kdy byla výpověď sepsána, a podpis zaměstnance nebo zaměstnavatele (resp.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Šéf musí výpověď přijmout, ať se mu to líbí, nebo ne. Když ji nechce podepsat, zajděte na poštu a pošlete výpověď do práce doporučeně s dodejkou. Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Pozor však na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Co nesmí zaměstnavatel : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.