Antwort Jaká je maximální výše náhrady škody kterou manažer způsobil neúmyslně a nikoliv v opilosti )? Weitere Antworten – Jaká je maximální výše náhrady škody kterou může zaměstnavatel požadovat po svém zaměstnanci
Rozsah náhrady škody, kterou může zaměstnavatel požadovat po svém zaměstnanci, stanoví zákoník práce, a to tak, že náhrada škody nesmí přesáhnout 4,5 násobek průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance.Maximální výše náhrady škody je 4,5násobek vaší průměrné měsíční mzdy. Škodu můžete uhradit najednou, nebo se můžete domluvit, že ji uhradíte ve splátkách. POZOR: Pokud jste škodu způsobili záměrně (úmyslně) anebo v opilosti /pod vlivem drog, pak limit neplatí , hradíte celou škodu včetně ušlého zisku zaměstnavatele.Pokud by ale zaměstnanec škodu způsobil úmyslně, v opilosti nebo pod vlivem návykových látek, zaplatí škodu celou. A zaměstnavatel může navíc požadovat náhradu za ušlý zisk. Pokud není škoda způsobena úmyslně, může po vás zaměstnavatel požadovat škodu maximálně do výše 4,5 násobku vašeho průměrného měsíčního výdělku.
Jaký je limit náhrady škody na odložených věcech : Věci, které se obvykle do práce NEnosí Pokud půjde o věci, které se obvykle do práce nenosí, pak zákoník práce obsahuje omezený rozsah náhrady škody, kdy je zaměstnavatel povinen nahradit škodu na nich způsobenou pouze do výše 10 000 Kč.
Jak vymáhat náhradu škody
Poškozený má možnost požadovat uhrazení škody na odsouzeném ihned a pokud tento svojí povinnost nesplní, poškozený může dát podnět k zahájení exekučního řízení. Příslušný návrh musí adresovat nebo učinit ústně do protokolu u exekučního oddělení toho soudu, který ve věci rozhodl v I. stupni.
Kolik může zaměstnavatel strhnout : Jakékoli srážky (ať už s nimi zaměstnanec souhlasil, nebo ne) především nesmí přesáhnout polovinu mzdy zaměstnance. I když ke srážce dochází, měla by vám vždy být vyplacena alespoň polovina vaší čisté mzdy.
Jakékoli srážky (ať už s nimi zaměstnanec souhlasil, nebo ne) především nesmí přesáhnout polovinu mzdy zaměstnance. I když ke srážce dochází, měla by vám vždy být vyplacena alespoň polovina vaší čisté mzdy.
Zaměstnavatel se úplně zprostí odpovědnosti za pracovní úraz, jestliže škoda byla způsobena výhradně tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Kolik muze zaměstnavatel strhnout z vyplaty
Na co smí zaměstnavatel sáhnout Jakékoli srážky (ať už s nimi zaměstnanec souhlasil, nebo ne) především nesmí přesáhnout polovinu mzdy zaměstnance.Jak jsme si již řekli výše, zákoník práce zaměstnanci umožňuje, aby jedna směna trvala maximálně 12 hodin, tím mu na druhé straně garantuje odpočinek mezi dvěma směnami. Konkrétně zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec měl mezi směnami alespoň 11 hodin nepřetržitého odpočinku.Pokud se jedná o úmyslné způsobení škody nebo způsobení škody pod vlivem alkoholu, případně jiných návykových látek, má zaměstnanec povinnost uhradit i ušlý zisk firmy a nahradit škodu v její plné výši.
Zákoník práce limituje náhradu škody do výše 4,5násobku jeho průměrného výdělku, za předpokladu, že škoda byla způsobena neúmyslně, bez vlivu alkoholu či drog. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku musíme postupovat v souladu s § 351 – § 362 ZP. Ve vícesměnném provozu činí stanovená týdenní doba 37,5 hodin.
Kdy vzniká nárok na náhradu škody : Nárok na náhradu škody vzniká ex lege (tj. přímo ze zákona), jsou-li současně splněny tři zákonné podmínky: vznik škody. příčinná souvislost (kausální nexus) mezi protiprávním jednáním škůdce a vzniklou škodou.
Co je náhrada škody : Povinnost k náhradě škody má škůdce, tedy ten, kdo škodu způsobil porušením zákona, smlouvy nebo dobrých mravů. Ke stanovení výše škody se vychází z obvyklé ceny, kterou má věc v době poškození nebo se jedná o účelně vynaložené náklady k obnovení funkce věci.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.U každé vyživované osoby v domácnosti činí nezabavitelné minimum nově 3 176 Kč, což je o 234 Kč na osobu méně než v roce 2023. Zároveň limitní částka, nad kterou lze výplatu plně zabavit, poklesla na 28 585,50 Kč.
Kolik peněz je za pracovní úraz : Podle výše průměrné hodinové mzdy obdržíte 90, 60 nebo 30 % výdělku. Pokud se účastníte nemocenského pojištění – a jste v klasickém zaměstnaneckém poměru – od 15. dne obdržíte nemocenskou. Tu budete dostávat po dobu trvání pracovní neschopnosti, maximální hranicí je však 380 dní.