Antwort Co mohu zamestnavateli nabidnout? Weitere Antworten – Co mohu nabídnout novému zaměstnavateli

• Proč u nás chcete pracovat
• Jak vnímáte svůj dosavadní vývoj
• Jaké jsou vaše největší úspěchy
• Řekněte mi něco o sobě.
• Jak dobře podle vás hodnotí ostatní váš pracovní výkon
• Jaké jsou vaše nejsilnější stránky
• Jaká je vaše největší slabina
• Co od svého nového zaměstnání očekáváte

Na pohovor si připravte otázky, co vás o firmě a pozici zajímá. Sepište si všechno, co jste dělali, co umíte a v čem se vám dařilo, abyste mohli rychle reagovat na dotazy. Měkké neměřitelné dovednosti, schopnosti a zkušenosti musíte podložit příklady.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co nesmí zaměstnavatel : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Co nabídnout zaměstnanci

• Home office. Práce z domu se hlavně v posledním roce stala pro mnoho zaměstnanců standardem.
• Flexibilní pracovní doba. Flexibilní pracovní doba se nemusí týkat pouze práce z domu.
• Sick days. Sick days se již objevují poměrně často.
• Semináře a kurzy zdarma.
• Wellness pobyty.
• Otcovská dovolená pro novopečené tatínky.

Co dostat při odchodu ze zaměstnání : Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.

5 osvědčených tipů, jak zvýšit zapojení zaměstnanců do dění ve firmě

• Seznamte zaměstnance s firemní kulturou.
• Komunikujte otevřeně a transparentně
• Podporujte zaměstnance v rozvoji.
• Odměňujte a nešetřete uznáním.
• Zajímejte se o názory a preference zaměstnanců

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Co je paragraf 66

Zákoník práce – § 66

Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.Maximální výše náhrady škody je 4,5násobek vaší průměrné měsíční mzdy. Škodu můžete uhradit najednou, nebo se můžete domluvit, že ji uhradíte ve splátkách. POZOR: Pokud jste škodu způsobili záměrně (úmyslně) anebo v opilosti /pod vlivem drog, pak limit neplatí , hradíte celou škodu včetně ušlého zisku zaměstnavatele.Nejoblíbenější zaměstnanecké benefity

• příspěvek na stravování a volnočasové aktivity.
• mobilní telefon.
• vzdělávací kurzy.
• příspěvek na důchodové a zdravotní pojištění
• pružná pracovní doba.
• týden dovolené navíc.
• služební auto i pro soukromé účely.

Dárek pro kolegyni na rozloučenou: 7 tipů

• Vonná svíčka. Rychlý životní styl a pracovní nasazení vyžadují zklidnění.
• Svícen či lucerna. Dekorace do bytu ovlivňují celkovou náladu v pokoji.
• Váza s květinou.
• Box na šperky.
• Měkký polštářek.
• Stylová prkénka.
• Porcelánové misky.

Co dát kolegyni při odchodu z práce : Shromáždili jsme pro vás několik nápadů na dárky pro kolegy do 20 eur:

• Hrnek s vtipným obrázkem a speciálním pozdravem.
• Láhev vína s personalizovanou etiketou.
• Krabička oblíbené čokolády.
• Dárková krabice sladkostí
• Dřevěná pohlednice s osobním motivem.

Co zlepšit v práci :

• Podporujte otevřenou komunikaci.
• Nabídněte příležitosti pro růst a rozvoj.
• Podporujte pozitivní firemní kulturu.
• Zapojte zaměstnance do rozhodování
• Poskytněte jasné cíle a očekávání
• Uznání a odměňování zaměstnanců
• Podporujte vzájemnou spolupráci.
• Otevřete příležitosti pro socializaci.

Na co se zeptat personalisty

Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázek

1. Jak jste se o pozici dozvěděl/a
2. Řekněte nám něco o sobě.
3. Co víte o naší společnosti
4. Jaké jsou vaše slabé/silné stránky.
5. Jak moc stojíte o tuto práci
6. Povíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít

(1) Jestliže se na pracovištích zaměstnavatele vyskytují rizikové faktory, je zaměstnavatel povinen pravidelně, a dále bez zbytečného odkladu vždy, pokud dojde ke změně podmínek práce, měřením zjišťovat a kontrolovat jejich hodnoty a zabezpečit, aby byly vyloučeny nebo alespoň omezeny na nejmenší rozumně dosažitelnou …§ 69Náhradní trest odnětí svobody

(1) Ukládá-li soud peněžitý trest, stanoví pro případ, že by ve stanovené lhůtě nebyl vykonán, náhradní trest odnětí svobody až na čtyři léta. Náhradní trest nesmí však ani spolu s uloženým trestem odnětí svobody přesahovat horní hranici trestní sazby.

Co je paragraf 55 : § 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Jedním ze způsobů, jak může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, je též jeho okamžité zrušení. Je nutné mít ale na paměti, že jde o velice citlivý a výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru, jehož uplatnění končí nezřídka soudním sporem.